Arbitraje laboral y revalorización de la instancia de conciliación laboral obligatoria (SECLO) como método alternativo de gestión y resolución de conflictos en el futuro

Por Carolina De Marco

“Sabido es que la Justicia laboral atraviesa una grave crisis institucional, circunstancia que se ha visto agravada en la última década producto de la falta de recursos y la creciente litigiosidad. El número de jueces y empleados públicos no resulta proporcional a la cantidad de causas que se inician día a día producto de la realidad social y económica de nuestro país, la infraestructura y la digitalización son deficientes, demorando el dictado de sentencias en el tiempo procesal que corresponde, provocando que los créditos laborales se licuen producto de la grave situación inflacionaria o bien que las empresas deudoras se extingan. En este artículo, la autora propone la revalorización de la conciliación laboral y el arbitraje como métodos eficaces de resolución de conflictos laborales. Destaca además, la importancia de repensar el papel de los abogados en la promoción de la justicia y la paz social, alejándose del antiguo paradigma de la "cultura del litigio", y sugiere la necesidad de regular los organismos de conciliación voluntaria, en línea con las recomendaciones de la OIT. Aboga, por último, por la implementación de medidas que fomenten el arbitraje, como una regulación clara e incentivos financieros.”

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Términos mencionados en esta doctrina: producto, arbitraje, conciliación, justicia.